2. Estructura de la Empresa y Catálogos

En este paso, configurará cómo se organiza su empresa. El sistema utiliza una jerarquía de tres niveles para clasificar sus áreas:

1. Niveles de Organización
Para que el sistema funcione correctamente, los datos se vinculan de arriba hacia abajo:

Nivel 1: Unidades de Negocio: Representan el nivel más alto, como el nombre de su empresa o sus sucursales.

Nivel 2: Departamentos: Se crean dentro de una Unidad de Negocio.

Nivel 3: Centros de Costos: Se vinculan directamente a un departamento específico.

💡 Consejo para la Nómina: Si su sistema de nómina externo solo usa "Centros de Costos", le recomendamos repetir el mismo nombre y código tanto en el nivel de Departamento como en el de Centro de Costos para mantener la información sincronizada.

2. Tipos de Empleados
Aquí definirá los grupos de personal. Este catálogo es flexible y no depende de otros niveles, por lo que puede adaptarlo totalmente a sus necesidades.

Ejemplos: Personal Sindicalizado, Personal de Confianza, Contratistas, etc.

Nota: El sistema ya incluye algunos ejemplos, pero puede editarlos o agregar los suyos.

3. Catálogo de Puestos
Este catálogo permite clasificar a cada colaborador según su función específica dentro de la organización. Es una herramienta independiente que le ayuda a tener un control detallado de las posiciones.

Ejemplos: Operario A, Supervisor de Mantenimiento, Contador, Gerente Administrativo.